Akıllı ulaşımın öncüsü Kuzey Marmara Otoyolu ile Türkiye’nin ilk Otizm Vakfı TODEV, otizmli bireyleri iş hayatına kazandırmak için özel bir istihdam projesini hayata geçirdi. “Otizmden Fark Yok, Çalışmak Var” mottosuyla yola çıkan ve Türkiye’de ilk kez Kuzey Marmara Otoyolu’nda otizmli üç beyaz yakalı işçinin aynı anda istihdam edildiği proje rol model olmayı hedefliyor. beğenilen başarı öyküsü ile iş dünyasında
Türkiye Otizmlileri Destekleme ve Eğitim Vakfı (TODEV), 18 yaş üstü otizmli bireylerin hiçbir ayrım ve imtiyaz gözetmeksizin iş hayatına kazandırılması amacıyla yapımına başlanan Kuzey Marmara Otoyolu ile örnek bir projeye imza attı. TODEV’in danışmanlığı çerçevesinde Kuzey Marmara Otoyolu’nda uzman yardımcısı olarak iş yaşamına başlayan üç otistik çalışan, farklı mesleklerde üstlendikleri misyonlarla profesyonel basamakları tırmanmaya başladı. Bilişim, yazılım, kalite yönetim sistemleri ve peyzaj gibi farklı uzmanlık alanlarında oryantasyon süreçlerini tamamlayarak ekip olarak çalışmaya başlayan otizmli üç genç, başarılı adaptasyonlarıyla özel gereksinimli bireylere ve ailelerine örnek oluyor. süreç hem iş ortamında hem de sosyal yaşamda
Hayatlarındaki yeni dönemi 2 Nisan Dünya Otizm Farkındalık Günü için hazırladıkları özel bir video ile sosyal medya platformlarında içtenlikle anlatan Doğukan, Furkan ve Çağdaş, iş deneyimlerini ve fırsat verildiğinde neleri değiştirebileceklerini paylaşarak, dikkat çekti. otizmli bireyleri istihdam etmenin değeri.
Uluğtekin: “KMO’da otizmli meslektaşlarımızla birlikte farklılıklarımızın işimize engel olmadığını gösterdik”
TODEV ile otizmli gençlere fırsat verildiğinde iş hayatında ne kadar fark yarattıklarını ve hiçbir ayrıcalık olmadan da iş yapabileceklerini gösterdiklerini ifade ettiler. KMO Genel Müdürü Aynur Uluğtekin “Doğukan, Furkan ve Çağdaş ile TODEV sayesinde tanıştık. Kurumsal sosyal sorumluluk projelerinde odaklandığımız alanlardan biri de otizmdir. Bizde bu farkındalığı sağlayan bir kurum kültürümüz var ve bu sefer neden onlar bizimle çalışmasınlar, biz neden birlikte çalışmıyoruz dedik. Çünkü ayrıcalık veya farklılık değil, fırsat eşitliği istiyorlar. Biz de bunu yaptık ve tüm çalışanlarımıza uyguladığımız prosedürleri takip ederek eğitim seviyelerine göre işe alım görüşmeleri gerçekleştirdik. Yaklaşık 6 aydır bizimle çalışıyorlar ve TODEV’in yönlendirmesiyle üç arkadaşımıza orta hafta ile başladık. Bizim için de harika bir deneyimdi çünkü zor denen şeyi başardık ve aynı anda 3 özel otizmli gençle meslektaş olduk. KMO olarak bu bilinçle hem iş dünyamıza hem de toplumumuzun tüm kesimlerine örnek olmak istiyoruz. Departman yöneticilerimiz ve insan kaynakları profesyonellerimiz ile her zaman takibini yaparız. Onlarla çalışmak, takım arkadaşı olmak ve birlikte başarmak dayanılmaz bir duygu. İşte bu yüzden ‘Otizmden fark yok, iş var’ diyoruz ve otizmli bireylere iş imkanı sunmak için sürdürülebilir bir istihdam politikası izliyoruz. Otizmli gençlerimizi iş hayatına kazandırma yolunda somut adımlar atmamızda bize yol gösteren ve destek olan TODEV’e teşekkür ediyorum.”
Gökçe: “Otizmli gençlerimizi iş hayatına kazandırmak önceliğimiz olmalı”
“Otizmden Fark Yok, İş Var” projesi kapsamında Kuzey Marmara Otoyolu ile otizmli gençlere iş hayatında yeni bir sayfa açtıklarına dikkat çekti. TODEV Lideri İşk Gökçe “Çoğu şirket için otizmli gençlerimizin istihdamı sadece engelli işçi çalıştırmak olarak görülüyor. Ama otizmli gençlerimiz bizden herhangi bir farklılık, ayrıcalık beklemiyorlar. Aksine eşitlik görmek ve kendilerine aynı fırsatların sunulmasını isterler. Farklı uzmanlık alanlarında kendini geliştirmiş otizmli gençlerimiz var. Türkiye’de KMO ile bir element imza atıp 3 otizmli bireye birebir şirkette istihdam sağlamaktan mutluluk duyuyoruz. Üstelik beyaz yakalı pozisyonlarda görev alıyorlar ve taban ücret değil herkese uygulanan ücret politikası onlara da uygulanıyor. Kendi intranet projesinin yazılımını yapan, otoyol manzarasında görev alan, araç geçişlerini takip eden sistem için çalışan parlak otizmli gençlerimizle gurur duyuyoruz. Ve en önemlisi de bu projede işyeri koçluğu yapmadan, çocuklarımızın misyon sahibi olduğu bölümlerde KMO İnsan Kaynakları Departmanı ve sorumlu yöneticilerle çalıştık. Otizmli gençlerimizin mesleğinde sorunsuz yeni bir sayfa açmanın mutluluğunu yaşıyoruz. Doğukan, Furkan ve Çağdaş’ın iş hayatındaki başarıları hem şirketlerimiz hem de otizmli bireyler ve aileleri için rol model olmaktadır. Otizmli gençlerin istihdamına yönelik kurum ve şirketlerin istihdam politikalarında farkındalık yaratmak için çalışıyoruz. Bu vesileyle otizmli gençlerimiz ve aileleri adına Kuzey Marmara Otoyolu ailesine teşekkür etmek istiyorum. 2 Nisan Dünya Otizm Farkındalık Günü kapsamında bu keyifli projeyi duyurmaktan mutluluk duyuyoruz. Önümüzdeki dönemde ülkemizdeki otizmli gençlerimizin istihdam oranının giderek artmasını temenni ediyorum” dedi. şeklinde konuştu.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
